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人力资源管理

2022-05-04来源:http://dgycjy.com/zysz/10.html

培养目标:面向企业事业单位,培养具备现代人力资源管理理念 , 掌握人力资源开发与管理的基本知识和基本技能,熟悉国家有关人事管理的政策、法律和法规,具有较强调查分析、 人际沟通、组织协调和解决人力资源管理实际问题的能力,能适应经济社会发展需要的高素质技术技能型人才。

核心课程与主要实践环节 :《劳动政策与法规》熟悉劳动法律关系、促进就业与劳动保护制度、社会保险法律制度、劳动合同制度、工资工时法律制度、劳动争议处理与劳动监察制度。《招聘与配置》熟悉影响因素、原则、程序,以及招聘与配置管理的方法、决策和评估,掌握面试技巧。《培训与开发》熟悉培训制度与培训流程;传统的培训方式、新兴的培训方式以及培训方式的选择;培训预算与培训效果评估。《薪酬福利管理》了解薪酬的种类与结构、薪酬体系的设计、 熟悉特殊员工群体的薪酬管理、薪酬调整等。《绩效管理实务》了解绩效管理的基本理论、绩效计划、熟悉绩效评估操作实务、绩效改进等。

就业方向: 招聘专员、培训主管、劳动关系主管(发展岗位:人力资源经理)

职业技能证书:人力资源管理师 4 级(必考)   助理人力资源管理师(选考)